Como avaliar um jogo ou Skit

Em seu livro " Dramaturgia : O primeiro workshop, " Kathleen George diz que vai a um jogo deve ser como ter um sonho. Por isso, ela significa que reproduz , como sonhos, presentes audiências com resumos , mensagens subconscientes sobre a vida , apresentando uma realidade apenas um passo removido da vida normal. Os melhores dramaturgos ter sucesso no presente e tornar os sonhadores da sociedade , enquanto que o pior pode ser um pesadelo . Como toda arte , o sucesso ou fracasso de um desempenho é em grande parte no olho dos beholder.Things que você precisa
lápis papelaria personalizada de
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Divida o seu papel em quatro seções . Rotular as seções " efeito", "Escrever ", " dirigir " e " agir" antes que os de produção começa.
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Assista a produção cuidadosamente . Preste muita atenção a cada detalhe da produção . Note-se a atores, direção , cenário , iluminação e som.
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Tome notas após o término da produção. Comece com a sua reação inicial ao jogo sob o " Efeito ". Se fosse um sketch de comédia , pergunte-se se ele te fez rir e quão duro . Se não fosse engraçado, acho que o que poderia ter feito mais engraçado. Se fosse um jogo , pergunte se ele se sentia como um sonho significativo, se ele deixou um impacto emocional ou te fez ver o mundo com novos olhos. Se este era o caso , considere se você sentir essa era a intenção do dramaturgo .
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Decida o que aspectos particulares fez o jogo deixar a impressão de que fez e escrever estes sob o título adequado. Perguntas a serem feitas para avaliar o momento incluem: Será que eu compro decisões dos personagens ? Foi o diálogo matizada ? Será que a trama manter meu interesse

Perguntas para direção incluem : Será que o movimento de pessoas no palco faz sentido? Foram os atores devidamente motivado ? Foi a iluminação e som devidamente motivado? Será que as configurações e adereços distrair da história? Perguntas para atuação incluem: Será que o personagem se conectar comigo, me mover ? Eu acredito nisso ?
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Cristalizar seus pensamentos escrevendo um comentário discutindo os pontos fortes e fracos de todos estes aspectos. Incluir sugestões sobre como melhorar o que não está funcionando.