Qual é o estilo de liderança de Walter Elias Disney?

Walter Elias Disney era um líder complexo e multifacetado, e seu estilo de liderança era uma mistura de diferentes abordagens. Aqui estão alguns elementos-chave que se destacam:

Visionário e inspirador:

* Sonhe grande e ousado: Disney era famoso por seus grandes sonhos e visões ambiciosas. Ele constantemente ultrapassava limites e inspirava sua equipe a alcançar o aparentemente impossível. Sua visão para o futuro do entretenimento e a criação da marca Disney são excelentes exemplos.
* Apaixonado e Entusiasmado: A paixão da Disney por contar histórias e entretenimento era contagiante. Ele comunicou sua visão com tanto zelo e entusiasmo que motivou sua equipe a trabalhar duro e buscar a excelência.

Autocrática e exigente:

* Altas expectativas: Disney tinha padrões elevados para si e para todos ao seu redor. Ele era conhecido por sua personalidade exigente e atenção meticulosa aos detalhes. Ele incentivou sua equipe a trabalhar muitas horas e a entregar o melhor de si, muitas vezes trabalhando ao lado deles.
* Controle forte: Ele exerceu um grau significativo de controle sobre todos os aspectos de sua empresa, mantendo um controle rígido sobre a direção criativa e a tomada de decisões.

Colaborativo e prático:

* Jogador da equipe: Embora fosse o tomador de decisão final, Disney também valorizava a colaboração e a contribuição de sua equipe. Ele fomentou uma cultura de trabalho em equipe e criatividade, incentivando seus artistas e animadores a contribuir com suas ideias.
* Envolvido em cada detalhe: Disney esteve profundamente envolvido em todos os aspectos de seu trabalho, do storyboard à animação e ao marketing. Ele foi prático e participou ativamente do processo criativo, garantindo que sua visão fosse concretizada.

Benevolente e solidário:

* Cuidados com os funcionários: Apesar de sua natureza exigente, Disney se preocupava genuinamente com seus funcionários. Ele lhes proporcionou excelentes condições de trabalho, benefícios e oportunidades de crescimento. Ele criou um senso de família dentro da empresa e incentivou a lealdade.
* Sucesso gratificante: A Disney foi generosa em reconhecer e premiar conquistas, tanto financeiras quanto em termos de reconhecimento. Isso criou uma cultura de motivação e busca pela excelência.

Concluindo, o estilo de liderança de Walter Elias Disney pode ser resumido como uma mistura complexa de abordagens visionárias, autocráticas, colaborativas e benevolentes. Seu sucesso é uma prova de sua capacidade de inspirar, exigir e motivar sua equipe, alcançando, em última análise, sua visão ambiciosa para o futuro do entretenimento.