Selecione um jogo para a produção e completamente se familiarizar com as funções que precisam ser lançados . Fazer anotações de tipos de idade, sexo e corpo que ou foram diretamente especificadas pelo dramaturgo (ie, " Helen é uma pequena diva , gordo no final da 40 " ) ou que a primavera em sua própria mente enquanto você lê o script.
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Decida se você quer ter audições " convite aberto " ou atores de revisão somente com hora marcada . Em uma audição " convite aberto " ( também conhecido como "Chamadas de gado ") , qualquer pessoa que queira experimentar mostra -se simplesmente no dia da audição. Audições só de Nomeação são projetados para limitar o número de participantes e são geralmente baseada em um certo nível de experiência e /ou atributos específicos ( ie, " Atores devem ser capazes de cantar, dançar e fazer malabarismos bolas de boliche . " ) .
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Decida se você quer que os atores fazem leituras frias ( sem ensaio ) a partir do script real ou para preparar 1-2 minutos memorizado monólogos de sua escolha.
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Programação e anunciar através de press releases , folhetos , boletins informativos e /ou manchas de rádio que você vai realizar audições no teatro ou um salão de audição . Ao mesmo tempo , determinar o seu horário de ensaio (datas e horas) será para que artistas em potencial estarão cientes dos compromissos de tempo que se espera deles quando eles vêm para experimentar para a peça.
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Decida com antecedência se você está indo para notificar pessoalmente todos os resultados da audição , postar uma lista do elenco no quadro de avisos do teatro , ou apenas entrar em contato com quem fez o corte . Desde atores muitas vezes participar de várias audições, é justo deixá-los saber em que data eles podem esperar para ouvir de você, se eles foram lançados .
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Pedido de que os atores trazem currículos e headshots ao audição. Isto não só irá ajudá-lo a manter o controle de quem era quem , mas também para limitar as escolhas que você vá discretamente manter duas pilhas.
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Explique o jogo e os papéis a ser lido para antes o início do processo de audição para aqueles que não estão familiarizados com a história .
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Decida se você quer pedir aos atores que os papéis que eles são os mais (ou menos ) interessados em , ou simplesmente emparelhá-los como você vê o ajuste .
9
Sente-se na última fila do teatro para que você possa avaliar as habilidades dos atores para enunicate e projetar . Se você tem um assistente, tem o assistente de sentar na primeira fila com um gravador para que você possa voltar mais tarde e rever a variedade vocal de cada ator traz para as linhas.
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Alocar tempo igual para leituras . Faça anotações ao longo de modo que você possa mais tarde refrescar sua memória sobre os pontos fortes e fracos de cada ator.
11 <p> oferecer uma crítica construtiva e , se houver tempo , permitir que os atores para reler para uma parte específica ou para um teste para um papel completamente diferente .
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Fique de mente aberta durante todo o processo de audição . Permitir que os atores para surpreendê-lo com o que podem fazer quando posta à prova .
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Preste atenção à forma como os atores se misturam uns com os outros durante as pausas no processo de audição , pois isso pode ser uma indicação de como eles vão se sentir confortável atuando juntos. Alguém que é arrogante e retraído pode ser um grande ator , mas poderia ser uma dor real para tentar dirigir .
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Incorpore atividades de improvisação para a audição (ou seja , tê-los jogar os personagens na script, mas em situações onde eles têm que fazer as suas próprias linhas de diálogo ) . Esta é outra boa maneira de ver como eles entenderam o que os personagens são e quão rápido eles podem pensar em seus pés .
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Agende uma audição call-back , se você precisa a chance de veja atores selecionados novamente antes de tomar sua decisão final.
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Obrigado a todos por terem vindo.
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Faça as suas decisões com base em fundição verdadeiro talento , não em qualquer pré-existente (ou esperado ) as relações pessoais.