Para comprovar a prevaricação dos administradores é necessário satisfazer requisitos legais específicos. Aqui está uma visão geral das etapas envolvidas na prova de má conduta:
1. Identifique a má conduta: - Determinar os atos ou decisões específicas do(s) diretor(es) que constituem prevaricação. Isto pode incluir ações como negligência, violação do dever de diligência ou falha em agir no melhor interesse da empresa.
2. Dever de Cuidado: - Estabelecer a existência de um dever de diligência dos administradores para com a sociedade. Este dever exige que os diretores atuem com razoável cuidado, habilidade e diligência na gestão dos assuntos da empresa.
3. Violação do dever: - Mostrar que o(s) diretor(es) violou(m) o seu dever de diligência através das suas ações ou omissões. Isto pode incluir casos de imprudência, descuido ou falha no uso do bom senso na tomada de decisões.
4. Causalidade: - Demonstrar que o descumprimento do dever resultou diretamente em danos ou prejuízos sofridos pela empresa. O autor deve provar que as ações do diretor foram a causa imediata do dano sofrido.
5. Danos: - Quantificar os danos sofridos pela empresa em decorrência da prevaricação do diretor. Esses danos podem incluir perdas financeiras, danos à reputação ou qualquer outro impacto negativo para a empresa.
6. Evidência de refutação: - Permitir que o(s) diretor(es) apresente(m) qualquer prova de defesa ou refutação para refutar as alegações de prevaricação. Isto pode incluir provas que demonstrem o exercício da devida diligência ou a atuação no âmbito da sua autoridade.
7. Ônus da Prova: - Na maioria das jurisdições, o ônus de provar a má conduta recai sobre o autor. Contudo, em alguns casos, os administradores podem ter o ónus de provar que agiram no melhor interesse da empresa.
8. Processo Judicial: - Entrar com uma ação judicial contra o(s) diretor(es) no tribunal competente. O caso será ouvido e ambas as partes apresentarão suas provas e argumentos perante um juiz ou júri.
9. Julgamento: - Se o tribunal decidir a favor do autor, poderá emitir vários recursos, tais como indemnização por danos, liminares ou mesmo destituição do(s) administrador(es) dos seus cargos.
Lembre-se de que os critérios e procedimentos específicos para provar a má conduta podem variar de acordo com a jurisdição e a jurisprudência. É essencial consultar um consultor jurídico com experiência em questões de governança corporativa para obter orientação específica para a sua situação.