Descreva a relação que você tem com o aluno na primeira seção . Este deve discutir o nível do aluno de liderança, competência , confiança e todas as habilidades que são relevantes para a posição.
2
Discuta como você conhece a estudante na segunda seção . Fale sobre o foco com o qual existia o seu relacionamento, incluindo quanto tempo você trabalhou com o aluno e em que capacidade .
3
Determine o impacto do aluno sobre a organização estava na terceira seção. Se o estudante foi além das exigências normais , este é um bom lugar para descrevê-lo. Discutir se o aluno era um membro valorizado ou se os serviços foram média.
4
divulgar qualquer informação que é pertinente a aplicação do aluno na seção final. Se o aluno tem habilidades especiais ou realizações, este é um bom lugar para adicionar os . Esta seção é livre para o endossante para escrever seus próprios comentários sobre o aluno .
5
assinar o documento e selar a carta em um envelope. Pode ser necessário mais de uma cópia . Certifique-se de perguntar se são necessárias várias cópias.