Formação de um grande grupo de voluntários pode ser difícil. Os líderes do coro têm de gerir e resolver vários diferente - e por vezes conflitantes - tipos de personalidade e preferências e estilos musicais. Porque organização e unidade é importante para o sucesso de um coro, diretores do coro deve definir um tempo estável e um local para práticas . Estes membros trem coro a ser cometido e disciplinado , e reduzir o risco de caos e discórdia.
Praise
Muitas vezes, porque os membros do coro são voluntários , às vezes é o caso em que paixão e dedicação para o coro projeto diminui . Membros do coro que não estão recebendo compensação monetária por suas longas horas de prática e as suas performances significativas às vezes pode ficar desanimado. Louvor e elogios podem substituir o desejo de compensação monetária e reconhecimento, fazendo com que os voluntários se sentem como se seu tempo, esforços e talentos não são desperdiçados .
Seleções
a escolha das músicas que um evangelho coro voluntário deve cantar também é importante. É um processo colaborativo; escolha do diretor do coro no repertório deve refletir o estilo e as preferências do coro. Um coral é uma unidade feita de vários indivíduos; escolher músicas que a maioria deles apreciam e se relacionam com é a chave para ter , um coro unificado de sucesso.
Exemplos
Como acontece com qualquer líder, um diretor do coro deveria ser um bom exemplo para os seus membros do coro . Voluntários olhar para o diretor do coro de orientação - não só musicalmente , mas em áreas de disciplina e dedicação também. Se o diretor do coro não leva práticas e performances a sério, há uma maior chance de que coro membros não quer. Administração deve considerar que chegam a praticar preparado e na hora certa.