Como você vota na eliminação do sindicato antes de assinar o contrato?

A votação de um sindicato antes de assinar um contrato pode ser feita através de vários mecanismos e procedimentos legais. Aqui está um resumo geral das etapas envolvidas:

1. Petição de funcionário:
- Os empregados que se oponham à representação sindical poderão iniciar o processo mediante a circulação de uma petição entre a unidade negociadora. A petição deve atender a determinados requisitos estabelecidos pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) em termos de conteúdo e participação.

2. Apresentando uma petição junto ao NLRB:
- Assim que a petição atender aos requisitos, ela será protocolada no NLRB juntamente com a documentação de apoio, incluindo uma lista de funcionários que se opõem ao sindicato e comprovante de assinaturas de funcionários. O NLRB conduzirá então uma investigação para verificar a validade da petição.

3. Audiência pré-eleitoral:
- O NLRB pode agendar uma audiência pré-eleitoral para abordar quaisquer contestações ou objeções à petição ou para resolver disputas relacionadas à elegibilidade do eleitor. A audiência permite que tanto o sindicato quanto os empregados que se opõem à representação sindical apresentem seus argumentos.

4. Eleição por Voto Secreto:
- Se o NLRB determinar que existem motivos suficientes para uma eleição, será agendada uma eleição por voto secreto entre todos os funcionários elegíveis na unidade de negociação. Os funcionários votarão a favor ou contra a representação sindical.

5. Resultados eleitorais e certificação:
- O NLRB contabilizará os votos e certificará os resultados da eleição. Se a maioria dos empregados votar contra a representação sindical, o sindicato perderá a certificação e o empregador não será obrigado a celebrar um acordo coletivo de trabalho.

6. Período pós-eleitoral:
- Após a certificação dos resultados eleitorais, existe um breve período durante o qual qualquer uma das partes pode apresentar objeções ou solicitar uma revisão do processo eleitoral. Se nenhuma objeção for apresentada ou se as objeções forem rejeitadas, o resultado da eleição torna-se definitivo.

É importante observar que os procedimentos e prazos específicos para a eliminação de um sindicato antes de assinar um contrato podem variar de acordo com a jurisdição e as leis trabalhistas aplicáveis. Funcionários e empregadores devem consultar um advogado para garantir o cumprimento dos requisitos legais e proteger os seus respectivos direitos.