agentes de talentos têm sido parte do tecido de entretenimento norte-americano desde a era vaudeville da década de 1890 , mas realizou menos cartas para jogar - especialmente no filme, onde os grandes estúdios de cinema decidiu essencialmente que os atores e atrizes trabalharam , ou não. Uma vez que os estúdios de energia diminuiu durante os anos 1950 e 1960, agências de talentos ganhou maior importância - que também coincidiu com rock ' n' ascensão de rolo como um meio de entretenimento de massa , alimentada por milhões de adolescentes armados com renda disponível. Na década de 1970 e 1980, cinco grandes jogadores chegaram , inclusive a Creative Artists Agency (CAA); Endeavor Talent Agency ( Endeavor ); International Creative Management (ICM); United Talent Agency ( UTA ); e William Morris Agency ( WMA) , uma das mais antigas e mais longa - estabelecida no campo . Entre si , esse grupo exerceu enorme influência no desempenho , campos literárias e musicais , muitas vezes servindo como um gasoduto não oficial de fofocas indústria e termômetro das tendências - . Um poder que só cresceu durante a ascensão da Internet e das mídias digitais na década de 1990
Função
agentes de talentos corresponder essencialmente clientes com compradores de talentos - incluindo linhas de cruzeiro, de estúdios de cinema , salas de música , agências de modelos , e as gravadoras - em troca de uma comissão. As taxas são normalmente de 10 a 20 por cento para cada tarefa o agente cria . Agentes normalmente presentes soluções para necessidades específicas , quer se trate de encontrar um papel de apoio em um drama personagem ou tipo de personagem necessário para um comercial de 60 segundos . O agente apresenta qualificações do cliente - como um tiro na cabeça, modelo de carteira , ou de demonstração de música - e , se o comprador aprova , o progresso para organizar detalhes do trabalho particular. Em alguns casos, o talento pode assinar um acordo de vários anos com um agente, uma vez que ele próprio comprovada comercialmente - começando um relacionamento que irá uni-los para os próximos anos
Tipos .
a maior agência, o mais especializado do agente. Menor de um, dois ou três pessoas agências podem exigir um corpo maior de clientes para trazer comissões suficientes para tornar seu negócio rentável adequadamente - como talentos comerciais e narração , que precisam de representação , tanto quanto suas contrapartes cinematográficas e televisivas fazer . Agências de modelos lidar com os concurso de beleza e da moda , enquanto os agentes de música tipicamente lidar com atos que se estabeleceram , pelo menos, como um sólido empate concerto local ou regional - embora alguns possam audições também seguras para os músicos do navio de cruzeiro , que formam uma categoria separada até si . Agentes literários trabalhar em negócios de pouso para os aspirantes e estabeleceu autores , bem como exercícios relacionados - como tratamentos de cinema de um livro popular , ou direitos de áudio e vídeo
Considerações
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o tipo de representação que é necessário depende muito do estilo e filosofia da agência indivíduo - Agências maior pode assumir mais clientes, mas o tempo individual luxuoso e atenção em um grupo dos principais carros-chefe . Outras agências ainda pode optar por representar apenas um ou dois actos, ou um gênero artístico específico , com maior orientação prática - o que pode ou não ser adequado para o artista em potencial. Uma revisão cuidadosa das diretrizes da agência , talento roster e recomendações de outros atos são considerados a melhor maneira de determinar se o talento vai florescer lá - ou murchar na videira. Artistas com sonhos de crossover também requerem atenção especial - um ator nutrir rock ' n ' roll sonhos pode exigir um agente separado para representar seus desejos nessa área , por exemplo
Aviso
na mentalidade do público , são freqüentemente confundidos agentes e gerentes, papéis - em parte porque esses papéis freqüentemente se sobrepõem. Isto é especialmente verdadeiro no mundo da música independente, desde que menos recursos tendem a estar disponível . Para fins práticos, no entanto, apenas os agentes podem negociar acordos contratuais para seus clientes, enquanto os gerentes só pode iniciar -los. Além disso , os gerentes de desempenhar um maior papel estratégico na carreira de seus clientes , enquanto os agentes tendem a se concentrar mais em questões contratuais e de agendamento. A falta de compreensão dessas funções pode abrir a porta para golpes agência de talentos , cujos praticantes exigem grandes quantidades de dinheiro adiantado antes de qualquer trabalho é realmente feito . Esta é a prática oposto de agentes respeitáveis, quem não cobram dinheiro até conseguir um emprego que pague - . Mas pode recomendar medidas que custam dinheiro , como fotos ou treinamento , por exemplo