Que teoria da filosofia gerencial Mary Parker Follett apresentou?

Mary Parker Follett apresentou a teoria do "poder com" em vez de "poder sobre" na gestão.

Aqui está um detalhamento:

* "Poder sobre" enfatiza uma estrutura hierárquica onde os gestores detêm autoridade e controle sobre os subordinados. As decisões são tomadas unilateralmente e espera-se que os funcionários cumpram.
* "Poder com" promove a colaboração e a tomada de decisões compartilhada. Enfatiza a importância de integrar diferentes perspectivas e encontrar soluções que beneficiem todas as partes envolvidas.

Follett acreditava que a verdadeira liderança residia na capacidade de coordenar diferentes pontos de vista e criar uma "administração dinâmica" onde todos contribuíram para alcançar objetivos comuns. Ela enfatizou o seguinte:

* Cooperação e integração: Os gestores devem trabalhar com os colaboradores e não apenas com eles, promovendo um sentido de comunidade e de responsabilidade partilhada.
* Entendimento mútuo: A comunicação e a empatia são cruciais para compreender diferentes perspectivas e encontrar soluções que funcionem para todos.
* Administração dinâmica: As organizações devem ser flexíveis e adaptáveis, respondendo às novas circunstâncias e utilizando os talentos de todos os membros.

As ideias de Follett foram inovadoras para a época e continuam a influenciar o pensamento administrativo moderno. Sua ênfase na colaboração, capacitação dos funcionários e tomada de decisão compartilhada são fundamentais para muitas abordagens contemporâneas de liderança.