Os Quinze Princípios de Larry Beck e Ted Cable são um conjunto de princípios que descrevem sua abordagem à liderança e gestão. Os princípios baseiam-se nas suas experiências como líderes empresariais e consultores e foram concebidos para ajudar os líderes a criar organizações de alto desempenho.
Os Quinze Princípios são os seguintes:
1.
Comece com um propósito. Os líderes devem ter um propósito claro e convincente para a sua organização e devem comunicar esse propósito aos seus funcionários.
2.
Crie uma visão compartilhada. Os líderes devem criar uma visão partilhada para o futuro da sua organização e devem fazer com que todos participem nesta visão.
3.
Estabeleça objetivos estratégicos. Os líderes devem definir objetivos estratégicos que se alinhem com o propósito e a visão da sua organização.
4.
Desenvolva Valores Fundamentais. Os líderes devem desenvolver valores fundamentais para a sua organização e devem garantir que esses valores se refletem na cultura e no comportamento da organização.
5.
Crie um ambiente de trabalho positivo. Os líderes devem criar um ambiente de trabalho positivo e de apoio, onde os funcionários se sintam valorizados e respeitados.
6.
Delegar autoridade e capacitar funcionários. Os líderes devem delegar autoridade aos seus funcionários e capacitá-los para tomar decisões.
7.
Forneça feedback e treinamento. Os líderes devem fornecer feedback e treinamento regulares aos seus funcionários, ajudando-os a se desenvolver e crescer.
8.
Recompense o sucesso e comemore as conquistas. Os líderes devem recompensar o sucesso e celebrar as realizações de seus funcionários.
9.
Gerenciar conflitos de forma construtiva. Os líderes devem ser capazes de gerir conflitos de forma construtiva e encontrar soluções vantajosas para todos.
10.
Liderar pelo exemplo. Os líderes devem liderar pelo exemplo e estabelecer um tom positivo para a sua organização.
11.
Seja responsável. Os líderes devem ser responsáveis pelas suas decisões e ações.
12.
Seja adaptável e flexível. Os líderes devem ser adaptáveis e flexíveis, capazes de mudar de rumo conforme necessário.
13.
Incentive a inovação. Os líderes devem encorajar a inovação e novas ideias.
14.
Seja um ótimo comunicador. Os líderes devem ser grandes comunicadores, capazes de comunicar eficazmente com todas as partes interessadas.
15.
Construa relacionamentos. Os líderes devem construir relacionamentos com seus funcionários, clientes e outras partes interessadas.
Os Quinze Princípios de Beck e Cable fornecem um roteiro para líderes que desejam criar organizações de alto desempenho. Ao seguir estes princípios, os líderes podem criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo onde os funcionários estão motivados e empenhados e onde a organização é capaz de atingir os seus objetivos.