É
geralmente inapropriado compartilhar informações confidenciais , como isso pode ter sérias conseqüências. No entanto, existem algumas exceções em que o compartilhamento de informações confidenciais pode ser apropriado:
1. Obrigações legais: *
Divulgação necessária por lei: Você pode ser legalmente obrigado a divulgar informações confidenciais em determinadas situações, como quando exigido por uma ordem judicial, intimação ou agência regulatória.
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Proteção de denunciante: Você pode estar protegido por lei se divulgar informações confidenciais sobre atividades ilegais ou antiéticas dentro de uma organização.
2. Consentimento: *
Consentimento informado: Você pode compartilhar informações confidenciais se tiver obtido o consentimento informado do indivíduo cuja informação é. Isso significa que o indivíduo deve entender a natureza da informação, as razões para compartilhá -las e as possíveis consequências.
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Acordos de compartilhamento de dados: As organizações geralmente têm acordos de compartilhamento de dados que lhes permitem compartilhar informações confidenciais com outras organizações para fins específicos, como pesquisa ou marketing.
3. Interesse público: *
Prevenção de danos graves: Você pode ser justificado na divulgação de informações confidenciais se for necessário evitar danos graves a um indivíduo ou ao público.
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Segurança pública: Você pode ser obrigado a divulgar informações confidenciais à aplicação da lei em situações em que há uma ameaça iminente à segurança pública.
4. Obrigações profissionais: *
Relatórios obrigatórios: Algumas profissões, como assistência médica e educação, têm obrigações obrigatórias de relatórios que exigem que eles divulguem informações confidenciais em determinadas situações, como suspeita de abuso ou negligência infantil.
* dever ético: Os profissionais podem ter um dever ético de divulgar informações confidenciais se acreditarem que é necessário proteger o interesse público ou impedir danos.
5. Compartilhamento interno: *
dentro de uma organização: Você pode compartilhar informações confidenciais em sua organização, mas apenas com aqueles que têm uma necessidade legítima de conhecer e estão vinculados por acordos de confidencialidade.
É crucial sempre considerar cuidadosamente as possíveis consequências de compartilhar informações confidenciais antes de fazê -lo. Consequências de compartilhar informações confidenciais sem justificativa podem incluir: *
Repercussões legais: Você pode enfrentar acusações criminais ou civis, como quebra de contrato ou difamação.
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Dano de reputação: Você pode prejudicar sua própria reputação e a reputação da organização para a qual trabalha.
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Perda de confiança: Você pode perder a confiança de seus colegas, clientes ou clientes.
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Penalidades financeiras: Você pode enfrentar multas ou outras multas financeiras.
Se você não tiver certeza se é apropriado compartilhar informações confidenciais, é sempre melhor consultar um profissional legal ou o oficial de ética da sua organização.