Como quebrar um contrato com uma empresa de Gestão de Entretenimento

Se uma pessoa se torna um artista profissional , escritor ou diretor, ele pode optar por adicionar um gerente para a sua equipa representação. Estes profissionais trabalham com o agente do cantor e advogado para ajudar a obter o talento mais oportunidades. Mas quando você quer disparar qualquer parte dessa equipe , algumas pesquisas está em ordem , bem como tato e discrição . Você tem que lembrar que qualquer negócio talento é tanto insular e política com a sua reputação na linha. São necessárias regras antiquado de cortesia . A melhor maneira de estragar as relações com todos os seus representantes é fazer com que um inimigo para fora de um. Antes de despedir alguém de sua equipe , sempre tem uma conversa franca com eles antes. Não dizendo-lhes que está demitido , mas áreas informando onde você está infeliz e por que você acha que as coisas precisam mudar. Em seguida, dar esse gestor a oportunidade de fazer essas mudanças . Mas se você decidir demiti-los , seja claro e honesto. Instruções
Como disparar um Talent Gerente
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Lembre-se de como você primeiro foram introduzidas com o gerente. Se fosse seu advogado ou agente , você precisa consultá-los primeiro para obter as suas ideias sobre se esta escolha é no seu melhor interesse .
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Revise seu contrato. Aqui está uma das surpresas sobre contratos em entretenimento profissional - eles são raramente, ou nunca , assinado . Normalmente, uma empresa de agência ou de gestão de talentos irá preparar contratos e enviá-los para o seu advogado ou representação. E é aí que eles costumam ficar em um perpétuo estado de revisão. Assim, as chances de ter um contrato assinado real são baixos.
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Querendo ou não o seu contrato for assinado as opções ainda são os mesmos . Se você não quer trabalhar com um gestor de talentos , eles provavelmente não vai querer trabalhar para você. Mesmo se você tiver um contrato sólido escrito e assinado , raramente eles vão segurar alguém para ele por todo o tempo , se o cliente é infeliz. Especialmente se o seu agente e advogado estão por trás de sua decisão. Arranjos financeiros nesta circunstância pode ser trabalhado , por exemplo, você pode continuar a pagar a sua percentagem (normalmente 10%, mas pode tão alta quanto 25%) até o final do ano .
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Mas, se você for bem sucedido e seu salário é muito alto , don ' t se surpreenda se alguém que trabalhou como seu gerente de talentos vai insistir em uma porcentagem do seu salário durante o tempo especificado no contrato. Lembre-se , isto é para um profissional de talento que poderiam estar ganhando bem para a centenas de milhares de dólares a marca do ano . Way acima. Neste caso, todo mundo vai querer um acordo que agrade a todos, porque eles não querem que o talento /performer ser incapaz de continuar a ganhar dinheiro para todos. Quando o termo do contrato expirar, assim que o negócio percentual
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E enquanto muitas pessoas bem sucedidas negociar dentro e fora dos contratos , assinados ou não assinados , com o dinheiro - . Quem está começando agora que assina com um gerente deve ter muito cuidado com a assinatura de qualquer contrato. E pensar em contratar um advogado para analisar o contrato antes de assinar. Você sempre pode sair do relacionamento, mas nem sempre é possível se livrar da necessidade de pagar uma porcentagem até o contrato expirar .