Palavrões no local de trabalho é inadequado e não profissional. Muitas vezes , os funcionários não têm conhecimento como suas palavras ou comportamentos ofender os outros uma vez que outros podem estar relutantes em fazer seus sentimentos conhecidos. Como tal , o comportamento continua e podem surgir problemas mais graves . Seja intencional ou não , profanação tem o potencial de danificar outros.
Efeitos
O uso de palavrões pode resultar em colegas de trabalho que está sendo insultado se foi intencional ou não . Ele também pode conduzir a um ambiente de trabalho negativo ou hostil . Outros funcionários podem notificar o seu supervisor desse comportamento ou mesmo uma reclamação com o departamento de Recursos Humanos. Alguns podem tomar o assunto em suas próprias mãos , que podem levar à violência. Aqueles que usam palavrões diante de frustrações ou decepções no trabalho tendem a ser vistos como personagem ou bruto em falta.
Considerações
Ao interagir com outras pessoas em trabalho, é importante considerar o seu público , bem como o meio ambiente. Você pode estar inclinado a se envolver com mais liberdade em conversas com aqueles que estão familiarizados com você ao invés de trabalhadores novos e desconhecidos . No entanto , a familiaridade não lhe dá direito de falar ou comportar-se de menos de forma profissional. É especialmente importante para apresentar-se de forma positiva para os clientes e os clientes que você pode interagir com através de seu emprego.
Aviso
Levado ao extremo, o uso de palavrões no trabalho pode causar empregados a serem demitidos ou até mesmo processado. Os empregados expostos a inapropriados linguagem , gestos ou comportamentos podem arquivar o assédio sexual ou ações judiciais de discriminação em função do tipo de palavrões que estão sendo expostos.
Prevenção /solução
Para evitar colocar-se , seus relacionamentos ou o seu trabalho em risco , é melhor se comportar de maneira profissional no trabalho. Portanto , profanação deve ser proibida a partir do local de trabalho. Os funcionários devem olhar para seus supervisores para aprender métodos adequados de interação. Além disso, as empresas devem ter uma política rigorosa contra a presença de palavrões no ambiente de trabalho e um processo de lidar com funcionários que não respeitam estas regras .