Quem definiu as relações industriais como um processo de elaboração de regras?

Não há uma pessoa específica responsável por definir definitivamente as relações industriais como um “processo de elaboração de regras”. Esta compreensão das relações laborais emergiu gradualmente através do trabalho de numerosos académicos e profissionais.

No entanto, algumas figuras-chave que enfatizaram a importância das regras e regulamentos nas relações laborais incluem:

* João Dunlop: O seu “modelo sistêmico” de relações industriais destacou a importância dos “atores”, “contextos” e “regras” na formação das relações trabalho-gestão.
* Arthur Ross: Seu trabalho em “negociação coletiva” concentrou-se fortemente no processo de estabelecimento de regras e acordos entre trabalhadores e gestão.
* Richard Hyman: Ele criticou os modelos tradicionais de relações industriais, argumentando que muitas vezes eles enfatizam excessivamente as regras formais e negligenciam as complexidades da dinâmica do poder e das interações sociais.

O conceito de relações laborais como um processo de elaboração de regras também está enraizado no desenvolvimento da negociação colectiva, que consiste inerentemente na criação de um sistema de regras acordadas que regem a relação de trabalho.

Em última análise, é mais correcto dizer que a compreensão das relações laborais como um processo de elaboração de regras é um produto da evolução do campo, com contribuições de muitos indivíduos e perspectivas.