A Lei de Agências de talentos no Código do Trabalho Califórnia define uma agência de talentos como uma "pessoa ou corporação que exercem a actividade de aquisição, oferecer, prometer , ou tentar obter emprego ou compromissos para um artista ou artistas. "
" Artistas " é definido como" atores e atrizes que prestam serviços no palco legítimo e na produção de filmes, artistas de rádio, artistas musicais , organizações musicais , diretores de palco legítimo , produções cinema e rádio , diretores musicais , escritores , cineastas , compositores, letristas , arranjadores , modelos e outros artistas e pessoas naturais que prestem serviços profissionais de cinema, teatro, rádio, televisão e outras empresas de entretenimento. "
o que significa
no estado da Califórnia, qualquer pessoa agindo como um agente de talentos deve ser licenciado pelo Comissário de Estado do Trabalho e está sujeito a regulamentações estaduais , incluindo inspecções de escritório e exigida a apresentação de registros para o estado
Legalmente, um gerente de talentos não é permitida a procurar trabalho para seus clientes.; Este é um território do agente. Na realidade, as linhas entre agente e gerente sejam sobrepostas em Hollywood, mas é importante entender as diferenças entre as duas profissões .
O trabalho do gerente é assessorar e aconselhar o artista, não para encontrar emprego.
História da Lei de Agências de talentos
Outros estados têm leis semelhantes , mas a Lei de Agências de talentos desenvolvidos na Califórnia , porque é um dos filmes /televisão capitais do mundo /música, e havia uma preocupação com o bem-estar dos artistas.
As datas de lei de 1913 agências de Emprego Privadas Lei, que cobria a " regulamentação das agências de emprego teatrais e contratos de teatro . " A lei passou por várias alterações e passou a fazer parte do Código do Trabalho Califórnia em 1937
As maiores mudanças vieram em 1959, quando "Gestores Lei Artistas ' ", os agora - dublados tem seu próprio capítulo separado do Código do Trabalho , graças à crescente consciência de que o "negócio de aquisição de emprego na indústria do entretenimento [ . . . ] é diferente [ . . . ] e mais complexo do que o negócio de agências de emprego normais . " Eventualmente confusão sobre a divisão entre os agentes e gestores pessoais evoluiu para o " Agências de talentos Act" em 1978
Como verificar seu agente
Além de entrar em contato com a Comissão do Trabalho da Califórnia , a melhor maneira de verificar a posição de um agente está em contato com o Grêmio do Screen Actor (SAG) ou associação de agentes de talentos (ATA) .
Ambos os grupos oferecem agente busca em seus sites, ea maioria dos agentes de alta -standing estão associados com uma ou ambas as organizações.
Mas What About Managers ?
ao contrário dos agentes , os gestores não estão sujeitos a qualquer regulação estatal ou de licenciamento , o que significa que qualquer pessoa pode trabalhar como e chamar-se um gerente.
Isso não significa que não há muitos bons gestores lá fora, mas não se esqueça de fazer sua pesquisa. O que é o fundo do gerente? Será que ele vem de uma grande agência ou empresa de gestão de talentos ? Há quanto tempo ele está no mercado? Olhe para a lista de clientes - todos os nomes reconhecíveis ? São os seus clientes realmente trabalhando ?